近日，三棵樹正式發(fā)布《2024年環(huán)境、社會及公司治理（ESG）報告》。本報告是公司自2016年上市以來第八份社會責任報告暨第三份ESG報告，報告內容全面披露了三棵樹2024財年在環(huán)境治理、社會責任和公司治理三大領域的實踐成果與績效，展現(xiàn)公司對可持續(xù)發(fā)展的堅定承諾，以及行業(yè)領軍企業(yè)的責任擔當與前瞻視野。

　　2024年，是三棵樹向上生長的一年，我們秉持“以用戶為中心，與合作者共贏，與奮斗者共享”的核心價值觀，將“道法自然”經(jīng)營哲學融入企業(yè)管理之中，通過新文化、新戰(zhàn)略、新品牌的定位升級，以全新品牌標語“三棵樹 馬上住 更健康的中國漆”，向社會大眾推廣更高標準、更環(huán)保的民族品牌產(chǎn)品，在不確定的環(huán)境中錨定方向，穩(wěn)步前行。

　　完善公司治理，引領可持續(xù)發(fā)展

　　良好的公司治理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。三棵樹嚴格遵循法律法規(guī)，持續(xù)完善治理體系，確保董事會、監(jiān)事會與管理層權責清晰、運作規(guī)范。公司建立了可持續(xù)發(fā)展治理架構，強化風險識別與應對能力，優(yōu)化利益相關方溝通機制，將公司戰(zhàn)略與社會期望有機結合。

　　在商業(yè)道德方面，三棵樹堅持誠信原則，加強反腐敗監(jiān)督管理與反腐培訓，確保廉潔從業(yè)。公司構建以“三道防線”為核心的風險管理架構，開展覆蓋六大領域的系統(tǒng)性風險治理，并建立常態(tài)化法律法規(guī)識別與應對機制，持續(xù)提升員工法律合規(guī)意識，降低經(jīng)營風險。

　　同時，三棵樹堅持“企業(yè)是船、文化是帆、黨建是舵”的黨建理念，持續(xù)推進黨組織建設，通過多樣化學習與實踐活動，提升黨員政治素養(yǎng)和理論水平，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

　　推進綠色發(fā)展，守護藍天碧水

　　面對全球氣候變化挑戰(zhàn)，三棵樹積極響應國家“雙碳”戰(zhàn)略，將綠色發(fā)展理念貫穿于企業(yè)運營各環(huán)節(jié)。公司成立由董事會領導的“雙碳”小組，制定了短期至長期的減碳目標，通過光伏工廠建設、綠色產(chǎn)品研發(fā)等措施，穩(wěn)步推進低碳轉型。截至2024年11月底，已有9家工廠完成光伏發(fā)電系統(tǒng)建設。

　　在環(huán)境管理方面，三棵樹設立了EHS管理委員會，并配備環(huán)境安全部門及專職管理人員。2024年，EHS管理委員會重點加強了廢水、廢氣與固廢管理，制定《環(huán)境因素和影響分析評價制度》，并通過定期應急演練，不斷提升環(huán)境風險防控與應對能力。

　　為提高資源利用效率，公司推進能源結構優(yōu)化與精細化管理，積極推動水資源循環(huán)利用，構建“能碳水”協(xié)同管理機制，推進ISO 50001能源管理體系認證，實施節(jié)能改造及生產(chǎn)工藝優(yōu)化，堅定邁向低碳高效的可持續(xù)發(fā)展之路。

　　踐行敬天愛人，共創(chuàng)和諧社會

　　三棵樹堅持“敬天愛人，生生不息”的社會責任理念，致力于為員工、社區(qū)與社會創(chuàng)造更大價值。

　　在人力資源管理方面，公司遵循多元、平等、包容的雇傭原則，構建兼具內部公平性與外部競爭力的薪酬體系，設立管理與專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，建設學習型組織，提供分層分類的培訓體系，助力員工專業(yè)能力與綜合素質持續(xù)提升。公司設立了37項員工福利及“無憂基金”，為困難員工提供援助，彰顯人文關懷。

　　在社會公益方面，三棵樹持續(xù)推進鄉(xiāng)村振興、教育幫扶、生態(tài)修復、醫(yī)療救助等多元公益項目，組織志愿者參與社區(qū)服務，并通過與多家基金會合作，落地有溫度、有成效的公益項目。作為“重點企業(yè)合作伙伴”，公司積極參與綠色建材下鄉(xiāng)活動，提升農(nóng)村環(huán)保意識與生活品質，助力社會和諧發(fā)展。

　　面向未來，公司將繼續(xù)秉持“永遠向上”的企業(yè)精神，以更高標準、更實舉措，深化環(huán)境保護、社會責任與公司治理的融合。公司將持續(xù)加大綠色研發(fā)投入，以“更健康的中國漆”滿足人們對美好生活的向往，并與各方攜手探索可持續(xù)發(fā)展的新模式與新路徑，堅定邁向更綠色的未來。